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  国际留学生在英国完成学业以后,都会尝试在英国找一份工作,增加工作经验。

  不管是兼职还是全职工作,一般通过简历筛选后,都会有一个面试。

  那么,在面试中,哪些是最常见的错误,又如何避免这些错误呢?

  负面情绪

  立思辰留学360介绍说,无论你对上一个老板有多少怨言,或者你仅是一个刚走出校门的毕业生,在面试中都不要有任何负面情绪的表现。

  如果在面试中,HR或者雇主让你简单评价一下之前的工作,无论是对前老板还是对工作本身,你都要客观真实并不添加个人负面情绪的回答问题。

  对于应届毕业生来说,在面试中伴随着亲切的笑容和自信的肢体语言,并尽量多提及自己的实习经验并阐述如何克服和解决问题是非常重要的。

  不适当的着装

  虽然根据工作岗位的不同,对着装的要求也不一样,但一般情况下,基本要求穿正装参加面试,因为第一印象对雇主来说很重要。

  同时,你的穿衣打扮也向雇主反应你是否重视这次面试机会。

  即便你是刚毕业的学生,穿牛仔裤和人字拖去面试,也是非常不礼貌的。

  最好的建议是:始终采取保守正式的态度,并认真搭配服装,比如皮鞋和熨烫整齐的衬衣这些细节。

  如果你要加入金融商业领域,那么,从某种程度上来说,你就需要自动放弃时尚潮流多彩的日常搭配了。

  未做充足的研究

  这个可以理解为:对面试公司不够了解 ,或对自己应聘的领域不够了解。

  虽然应届毕业生并没有多少工作经验,但是在面试之前对自己所应聘的职位和公司有个宏观的认识、对相关知识有所了解也是非常有必要的。

  比如,你可以去LinkedIn 上了解你未来的主管或者面试官,或者打开官方网站对公司业务和背景有个大概的了解。

  说的太多或太少

  你的回答应该是像一篇简短精湛的小论文,正面回答问题,稍加阐述观点,最后结尾呼应。

  一个问题,说的太多就会让答案听起来比较散,不仅容易失去重点,而且会容易给面试官造成刻意描述的印象。

  而说的太少则会让面试官觉得你不知如何回答这个问题,显得你没有做好准备。

  所以,在你回答问题之前,先考虑好大概的回答结构,然后详略得当的作答。

  缺乏问题

  在面试中,毕业生或应聘者不仅仅要阐述自己的技能和工作经验,同时也要让雇主看到你是否对这个工作感兴趣和有热情。

  据调查显示,在面试中提出适当的问题会增加你成为候选人的可能。

  但一定要切记,不要问一些让雇主和HR感觉你根本没有对所应聘的公司认真调研过的问题,比如,这个公司主要是做什么的?

  你的提问应该是经过深思熟虑的,应该根据面试的岗位准备问题清单,比如,这个岗位会提供一些相关培训吗?

  温馨提醒:

  对于国际学生来说,一般都需要雇主担保提供相应的工作签证才能留在英国工作。

  如果你在学生签证到期前的2-3个月再去寻找实习或者工作机会,那么,很大程度上,你是不可能获得工作或者实习签证的。

  因为,没有任何一家公司会在你没有通过试用期之前就决定给你工作签证,而每个公司的试用期又是3-6个月不等。

  还有些公司本身没有担保国际学生的资格,但你表现非常优秀,公司会愿意为了你申请担保资格,但这个申请过程也需要大概3-5个月时间。

  所以,想要在英国工作的同学一定要提前做准备。

  都柏林大学圣三一学院位于爱尔兰首都都柏林,是1592年英国女王伊丽莎白一世下令兴建的,到18世纪已基本形成目前的规模。立思辰留学360介绍,学院占地40英亩,各时期的建筑自成方阵,颇具时代特色。圣三一学院是一所综合性大学,下设7个分院(Faculty),共有70多个系(Department),科研实力雄厚,是欧洲著名的高等学府之一。学院下设六个学院,分别为:工程学院,商业经济及社会学院,生命科学院(下设护理分院),自然科学院,人文学院,文学系。各系下面设有齐全的本科、研究生、硕士和博士课程。

  医科类专业

  1.药学

  学生可获得药学学士学位、外科手术学位和产科学学位。本科对学生学术水平要求很高。第三年读完后,每一位学生实际上已达到了一般文科学士学位的水平。本课程中评价性考试很多,学生压力较大,但学生毕业就业非常理想,他们有众多的专业方向可选择。

  2.牙科

  为五年制课程,基本上在都柏林脑医院学习。牙科是一项对体力、身体各方面要求很高的工作。所有那些身体上的残疾、视力较弱、动作颤抖、腰痛等人都不能胜任这项工作。本课程的学生还须掌握医药学的许多基本知识,知识结构完整、牢固。学生要参加口试、笔试、诊所实习三种形式的考核来综合评定学生水平。

香港留学就业概况介绍

(2017/3/29 10:46:22)

  香港虽是弹丸之地,但却是世界第11大贸易实体。

  根据「综合住户统计调查」的结果,香港的总劳动人口达361万人, 占15岁及以上总人口的60.8%,当中54.7%为男性,45.3%为女性。

  劳工法例及标准

  香港政府透过范围广泛的劳工法例,改善工人的工作环境、职业安全和健康,以及雇员权益与福利。在1997年至2001年间,政府共制定了约42项劳工法例。目前,有更多的法案仍在草拟或审议中。

  香港亦会因应本地情况实施相关的国际劳工公约。香港共实施了40条国际劳工公约,较同区大部分国家批准的公约数目为多。

  服务条件

  现行的香港法例第57章《雇佣条例》订立全面的雇佣法则,对发放工资、终止雇佣合约及经营职业介绍所等方面均有规定。该条例规定受雇员工可享有多项福利及保障,包括有薪法定假日、疾病津贴、生育保障、休息日、有薪年假及雇佣保障等。

  此外,法例更保障所有雇员不会因参加工会活动而受到歧视,另规定雇主在裁员时必须支付遣散费。至於服务年资长的雇员,如果在职期间死亡,或因年老或健康理由而辞职,或非为裁员或纪律原因而遭雇主解雇,皆可获发一笔长期服务金。此外,若雇主无力偿债,欠下雇员薪金、代通知金和/或遣散费,雇员可向破产欠薪保障基金申请特惠款项。该基金的资金来自每年对商业登记证所收取的徵款。

  立思辰留学360专家表示,根据法例第57B章《雇用儿童规例》,15岁以下的儿童不得受雇於任何工业机构内工作。13及14岁的在学儿童可在非工业机构内担任兼职,但须受若干保障性条文限制。

  法例第57C章《雇用青年(工业)规例》规定,受雇於工业机构的15至17岁青年,工作时间每天不得超过八小时,每周不得超过48小时。此外,他们亦不可超时工作。

  由劳工督察组成的八个特别视察组,负责监察雇主有否遵守各项劳工法例,以保障本地和输入劳工的权益。

  工会与劳资纠纷

  香港居民享有组织和参加工会的权利与自由。

  香港的劳资关系相当融洽。

  小额薪酬索偿仲裁处

  为了加快解决雇主与雇员之间的小额薪酬索偿,劳工处於1994年成立小额薪酬索偿仲裁处,仲裁根据《雇佣条例》及个别雇佣合约而提出的权益索偿个案。

  小额薪酬索偿仲裁处负责聆讯的个案,涉及的申索人均不超过10名, 而每名申索人所追讨的金额亦不超过8,000元。聆讯公开进行,程序简单而且不拘泥於形式。倘个案涉及超过10名申索人或每名申索人所追讨的金额超过8,000元,则仍由劳资审裁处审理。

  劳资审裁处

  劳资审裁处属司法机构的一部分,就劳资纠纷提供快捷、廉宜及不拘形式的解决办法,审理因违反雇佣合约或因抵触《雇佣条例》或法例第47章《学徒制度条例》所引起的金钱诉讼。