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新加坡的公积金制度连续12年获评为亚洲最佳,全球第七

(2020-10-28 00:46:36)

  新加坡的公积金制度连续12年获评为亚洲最佳的退休养老制度,在全球排行榜上名列第七。

  健康、财富和职业咨询机构美世(Mercer)、蒙纳士大学商学院和特许金融分析师协会(CFA Institute)近日公布2020年美世特许金融分析师协会全球养老金指数排行榜。

  调查人员依据制度的可持续性、健全度,以及是否充足这三方面来评估全球39个国家和地区的退休养老机制。

  新加坡今年整体得分71.2,比去年的70.8分高出0.4分。健全度方面,新加坡获82.5分;充足度获74.1分;可持续性则获59.9分,整体评级为“B”。

  在所有被评估的退休养老制度中,荷兰以82.6的整体得分高居榜首,评级为“A”。丹麦和以色列分别以81.4分和74.7分排名第二和第三。

  但是,严格来说,新加坡没有专门的“养老金”,只有中央公积金(CPF),这是针对新加坡公民和永久居民的一种强制性储蓄计划,用来应对退休、保健和购房需要。

  新加坡中央公积金

  什么是CPF?

  CPF是新加坡中央公积金( Central Provident Fund)的简写。

  新加坡政府自1955年推出的面向新加坡公民和永久居民的社会保障体系,每一位参与者个人和他受雇的企业都必须按月缴纳一定比例的工资,由政府进行统一管理和投资,并支付年利率。

  CPF旨在保障新加坡公民和永久居民退休后的经济来源,并满足其在购置住宅、医疗保健、家庭保障、资产增值等方面的需求。对于55岁以上的参与者,CPF存款总额的首30,000新币再额外享受1%(即高达6%)的年利率。

  简单通俗一点就是CPF就是在年轻的时候种一棵树,以后有地方乘凉。老了老有所依,病了有钱治病。

  而新加坡之所以保留了“B”的整体评级,主要是因为新加坡的公积金制度健全,有很多优点,但和瑞士、澳大利亚、新西兰等发达国家一样,仍存在改善空间,所以未能达到“A”级。

  美世财富和投资新加坡业务总经理钟志龙对此提出建议,新加坡可从三方面着手改善现有制度。

  降低门槛鼓励企业推行退休计划;

  提高公积金会员可动用退休储蓄的年龄;

  将公积金制涵盖范围扩大至在新加坡工作的非居民。

  新加坡适合养老并不仅仅是因为其公积金制度完善,更是因为新加坡的便民体现在方方面面,从人文理念到社区服务,无不体现着新加坡对乐龄老人的照顾。

  完善的社区服务

  在乐龄人士的照料方面,社区与家居服务为老人提供居家医疗、护理与康复、失智症日间护理等服务,由卫生部监管的社区医院、养老院以及乐龄之家提供更全面的医疗服务。

  由于老龄人群在运动和营养方面有特殊需求,保健促进局还专设针对老年人的健康推广项目。

  比如,在防止老人跌倒方面,教导老人家属如何优化居住空间的布置,以提升安全系数;在运动健身方面,老年人有提升肌肉的力量与平衡、延缓骨质疏松症等需求,他们会为年长者提供免费的运动课程。

  仅仅解决养老问题还不够,提高老年人的生活质量更为重要。事实上,新加坡社会的养老设施比较完善,可以说是最适合老人居住的国家之一。

  针对老人的公共服务

  例如,多数公共交通均可以实现轮椅上下,司机和乘客会耐心帮助行动不便的老人上下车。

  每座组屋都为老人和儿童设立了活动区,还设有食阁和公车站,老人下楼就可以吃饭,从家门口到车站均建有封顶的绿色廊道,方便老人雨天出行,大大减少了滑倒事故。

  新加坡政府在关怀老人上真正做到了周到细致。在非高峰时段,将地铁车厢开关门时间由2秒延长至6秒,方便年长者进出车厢。此外,巴士站和的士站提供有扶手的座椅,方便年长者起身。

  鼓励老有所为

  在这一方面,新加坡政府作出过很多努力,为鼓励乐龄人士回归职场与社会,2012年,新加坡政府推行了《退休与重新雇佣法令》,还为老年人提供就业培训。

  在财务保障方面,除了公积金外,有需要的乐龄人士还可以考虑屋契回购或出租祖屋计划。

  为了避免老年人在职场上受到歧视,政府2017年修改规定,宣布从2017年7月1日起,取消允许雇主为年满60岁员工减薪的法律规定。

  该规定是新加坡政府在1999年将退休年龄从60岁提高至62岁时提出的。

  在该规定下,雇主可以在延长员工退休年限时为其减薪最高10%,取消这一规定为老年人重返职场提供了便利。

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