正文

想在德国职场像姐姐们一样乘风破浪?这些你应该了解

(2020-06-29 01:44:43)

  最近大家都在热议“乘风破浪的姐姐”,不得不说,姐姐们确实交出了非常优异的KPI:以44.29亿的话题量,碾压了所有对手。

  百度这样阐述了节目初衷:

  通过呈现当代30位不同女性的追梦历程、现实困境和平衡选择,让观众在过程中反观自己的选择与梦想,找到实现自身梦想最好的途径,发现实现自身价值的最佳的选择。

  身在异乡的我们不亦如此?希望在德国职场中扬帆远航,实现自身价值。

  只是中德职场情况确有不同。我从自身出发,简介个人体会到的不同与特性,助你在职场中“乘风破浪”!

  那先说说在德国职场中的不可取之处吧:

  加班

  不管是国内的996,还是日本的711都是阐述一种加班文化。之前看过一篇文章说一些老板偏爱加班的员工,因为这样代表着勤劳与任劳任怨。

  而在德国,却并非如此。

  记得刚开始在德国工作刚开始,确实是因为业务不熟练,又想表示一下勤勤恳恳的工作态度,一连几个月都很晚下班。

  有一次老板找我谈话,问:现在工作上有什么困难吗?你需要我在哪方面帮助你,这样你可以下班早一点?

  言语间可以清晰感觉到他的不爽。

  后来和同事聊了一下,才知道德国特别是大公司很不提倡加班,很多公司都有“10小时规定”,超长工作,对员工起初影响不大,但老板有可能会直接被人事部门找去谈话。

  带病工作

  在国内有的人眼里,带病上班是一种美德,鞠躬尽瘁。

  但在德国却并非如此。

  德国人都非常注重身体健康。你打个喷嚏,他还会跟你说个:Gesundheit (祝你健康!)

  我也是上面提到的“有的人”中的一员,曾经有几次确实是因为项目跟进,我带病上班,我想因为个感冒不去上班太小题大做了啊。

  过后一个要好同事在聊天时询问我的身体情况又语重心长地说,他很理解这个项目对我重要性,但在他看来健康才是最重要的,而且其他同事也有可能被我传染。那时我才意识到带病工作是多么不让人待见的一件事,这不仅仅是一个个人决定。

  特别是在新冠肺炎期间,IG Metal 工会有明确的规定,如果你要是有生病的迹象一定不要来公司。

  单枪匹马

  大部分人包括我在国内上学的时候很少接触团队工作,最多也就是开运动会时的接力跑。所以有的人会选择在工作中单枪匹马,横扫职场。

  而在德国,Teamf?higkeit (团队合作能力)则是德国企业对于员工最重要的素质要求,在一定程度上和专业技能奇虎相当。基本上在所有招聘启事上都可以看到对团队合作能力的要求。

  作为老板他当然希望看到自己的组员们像多个齿轮一样,严丝合缝的协作运转。

  比如在同事做方案一筹莫展时,可以举几个近似的例子来激发一下灵感;比如同事未完成的分项目会影响整个项目计划时,你伸出援手;最简单的,在开小组会议时,有同事自愿给大家做会议纪要。

  默默无闻

  一些中国人,比如像我刚在德国开始工作的时候,只觉得把工作做好了就完成任务了,甚至也不愿意浪费时间来扩大交际圈。

  但我曾经的一位老板点醒了我。就像我在文章:在家带娃1年后,我顺利回归职场的。这样做,你也可以!提到,在德国的企业非常讲究netzwerk(人际关系)

  人际关系越广,路子越宽在国内一样,德国同理。

  机遇如清水,无处不可流,而机遇与交际能力和交际活动范围又成正比。

  和同事午饭时间或喝咖啡的时候多交流,你会了解到比正经工作时更多的信息。

  德国人也八卦吗?德国人其实更八卦,只是表面上你是看不出来的,只有当双方建立信任后,他才会和你敞开心扉。

  同时在不影响工作前提下,多和同事聊聊,能促使工作更高效的完成。

  不参与讨论

  除了斯图加特火车站,另一个著名项目就是柏林布兰登堡机场,该机场从2006年开始建,预计今年10月开放(这是在没有新冠疫情的情况下的预估。整整盖了14年!!!)

  期间无数次的讨论,无数次的停工。

  记得在留学的时候,讨论就是我最头疼的一块儿:不了解德国人的讨论模式,不知道该如何表达自己观点,掌握的德语单词不足以支持我的想法。

  上班后,我还是一直有这样的顾虑。同事简单粗暴的指点我:einfach reden!(放开了说!)参加工作这么长时间,我发现有的时候大家好像只需要 “宣泄一下” 这样的场合,聊了一个小时好像没什么实质性结果,某些情况下,讨论最多也仅仅是个头脑风暴。

  但如果你不参加讨论第一人家会认为你没听懂;第二人家会认为你没兴趣。

  所以呀,就像我同事说的:einfach reden!

  说了这么半天哪样的员工在德国受老板和同事的欢迎呢?

  1. 独立性

  可以独立工作,独立优选并主动处理任务-不管它是否属于工作范畴。

  2. 创新性

  工作通常不仅仅是指一成不变的日常任务。

  遵循流程 (Prozess)在德企固然重要,但老板更青睐可以帮助审时度势,提供新灵感,开拓新领域并重新定义现状,有创新精神的员工。

  3. 赞美别人的高光处

  每个员工都希望受到老板的称赞。但送出对同事的真心赞美,才是最暖心的,表明同事的工作和能力得到了相互认可。

  4. 恰当处理敏感性话题

  在德国职场,大家都习惯打开天窗说亮话,把问题拿到桌面上来。

  而对于敏感的话题,明知的解决方法是在会议之前或之后去沟通,以防引起同事不必要的不安。

  5. 十万个为什么

  在工作中,一直有勇气去提问,去询问为什么。同时把问题放在不同角度分析趋势及变化,查看工作间关联性。

  6. 有雄心去证明一切

  今天的你是否能够取得成功,主要是取决于你昨天的态度。优秀的员工具有高度的自我激励能力,给人一种打鸡血的感觉。不只限于把工作做完,更是做得相当出彩。

  7. 业余厨师

  在办公室业余时间还是有的,如果你能在早上给大家煮一壶香浓咖啡,下午贡献出自己烘焙的蛋糕。那你绝对快速吸粉儿,老少通吃。

  哎,我就总折在这里。

  大部分德国同事宁可花整个周末时间烤蛋糕,也不愿买蛋糕拿到办公室。因为那代表的是一份心意!

  操千曲而后晓声,观千剑而后识器。做任何事情,只有不断积累经验,才会有更高的造诣。希望我的实践理论真的可以助你在德国的职场上乘风破浪!

意向国家:
您的姓名:
联系电话:
联系QQ:
咨询问题: